採用情報

製品の品質向上に欠かせない仕事
電気・機械など幅広い知識・技術が身に付きます

「環境プラント内設備」から「製鉄設備」、「一般産業機械」まで、幅広い分野の機械をメンテナンスするのが仕事です。故障やトラブルへの対応をはじめ、定期的な点検や修理などが主な業務となっており、プラント内設備の構造・機構の知識や保全実務経験がある方はもちろんのこと、機械・電気系の知識を持つ方、溶接や溶断、機械組立などの技術を持つ方は即戦力として活躍していただけます。またメンテナンスと同時に、新規設備の据え付け・更新工事も実施。多分野の機械メンテナンス・更新などに取り組むことで、新たな知識・技術を身に付けることができます。

ワーク・ライフ・バランスを重視した自分らしく働ける職場

弊社では社員ひとり一人の価値観を大切に受け止め、なにより「自分らしく働ける」環境をつくりだすことを目標としています。仕事だけでなくプライベートも充実できるよう「ワーク・ライフ・バランス」を重視した職場づくりを目指し、個人のスキルアップのための「資格取得支援」はもちろん、社員同士の交流も積極的に図っています。また、誕生日の社員に対するバースデーケーキのプレゼントなど、アットホームな制度があるのも当社の特徴。社員同士の交流の場を設けつつも、決してそれを義務としないマイペースな雰囲気こそ、弊社最大の社風だと言えるでしょう。

向上心と誠実さ、チームワークを大切にする心

私たちが求める人物像の第一は、目標を達成するための向上心がある人。「今より技術力を高めたい」「新しい知識を身に付けたい」という向上心があれば、たとえ機械・工学系出身でない社員も一人前の技術者に育てていきます。そして第二が、仕事に対して前向きで誠実である人。最初は分からないことや失敗することもあるでしょう。しかし、不明点やミスをそのままにしていては成長することはできません。失敗を正直に受け止め、前向きに捉えることこそ、再発防止と成長のために大切なことです。第三が、チームワークと仲間を大切にできる人。常に周りと対話を行い連携することこそ、仕事に最大限の成果が生まれる源と私たちは考えます。

会社の成長・発展は、社員ひとり一人が成長してこそ成り立ちます。当社では人材こそ「宝」であるという考えのもと、意欲ある社員の成長を支援するスキルアップ制度に取り組んでいます。その代表的なものが、資格・免許取得に必要な費用の支給や、学習フォローを行う「資格取得支援」です。「フォークリフト運転技能講習」や「玉掛け技能講習」など業務に必須の資格はもちろんですが、適性やレベルに合わせてより専門的な資格取得も応援します。資格試験前には該当資格をもつ先輩社員によるサポートもあり、より専門性の高い社員の育成に取り組んでいます。

当社では知識・技術の向上とともに、安全への品質向上にも重きをおいた教育を行っています。その一つが月に1度行う「安全懇談会」です。これまでの事故事例の原因・改善策について話し合う検討会を中心に、各現場で実施している改善策や新技術などの発表を行うことで、社員ひとり一人の安全衛生意識の向上を目指しています。 また「春の全国交通安全運動」や「全国労働衛生週間」など、国が定める安全行事に合わせて委員会を発足。各現場で自ら課題を出し合い、改善プランの立案や施工を実施します。達成率の高いチームには表彰もあり、安全衛生に関するモチベーション・スキルアップに務めています。

このたびは当社の採用情報ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。当社では経験や能力も大切な採用基準としていますが、何よりも仕事に対する姿勢や人間性を重視しています。新卒はもちろん、全く違った職種からの中途入社の社員も多く、入社後のがんばり次第でどんどんスキルアップ・キャリアアップが目指せる会社です。当社で実力を発揮したいという方の応募をお待ちしております。

採用担当：総務部　部長　藤井 智邦